【亞太新聞網／生活新聞中心／綜合報導】

隨著醫療科技的進步以及少子化的影響，台灣社會已經邁入高齡化社會，另一方面，政策上延長了勞動者的退休年齡，勞動人口年齡呈現老化已經成為現在進行式。但是相對的，勞動安全以及風險作業環境的檢視更形重要。


▲高齡工作者更應注意勞安問題(圖片來源:網路)
 
由於台灣社會中堅30-40歲世代面臨了空前的低薪化時代，因此普遍缺乏負擔結婚與育兒的能力，也造成了少子化現象。而少子化影響除了直接呈現在大學就學率，也造成新鮮勞動市場人力不足，勞動人口年齡提升的現象，台北市勞動檢查處指出，高年齡層之勞動者負荷長時間體力繁重之工作，風險較高，事業單位應更注意勞動者之安全防護。
 
勞動檢查處統計臺北市105年1月至6月發生死亡職業災害數5人，較104年同期11人，已有大幅降低。顯見勞安工作上與勞安意識上已經有所進步，但是調答發現職災案例多數集中於較高齡就業人口。
 
調查指出，職業災害罹災者年齡層分布，105年1-6月5人死亡，未滿30歲0人(0%)、30-39歲1人(20%)、40-49歲0人(0%)、50-59歲3人(60%)、60歲以上1人(20%)；與104年同期比較，未滿30歲1人(9.1%)、30-39歲0人(0%)、40-49歲3人(27.3%)、50-59歲6人(54.5%)、60歲以上1人(9.1%)，顯示今年上半年發生死亡職業災害，罹災者之年齡層集中於50歲以上之就業人口(80%)，比去年同期(63.6%)增加18.4%，更凸顯高齡勞動者之勞動安全議題。
 
為因應勞動人口結構邁向高齡化，雇主應更加重視高齡勞動者之工作安全，除事先妥善安排調度工作及掌握工時外，並採取相關預防措施，如教導危害辨識、實施教育訓練及定期健康檢查等，以確保其勞動安全。
 
但北市勞檢處強調，業主不可藉由保護之名，行歧視高齡勞動者之實，不予任用或解職，以免誤觸就業服務法第5條就業歧視之規定；「賺錢有數，生命要顧！」高齡勞動者須特別注意自身健康狀況，避免過勞及危險性工作。
 

關鍵字:台北市勞檢處 勞安 少子化 高齡化 勞動人口 勞動年齡 

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