-
防止高薪短期申報 勞保局研擬加保15天以上才算月
【亞太新聞網／政治新聞中心／綜合報導】
勞保局為杜絕投保年資鑽漏洞問題，往後亦研議從制度面建立更合理的採計方式，以目前勞保局財務穩定來說，例如全月累計加保的日數達15天以上者，才採計當月的投保薪資。以此防止少數個案利用短期加保並以較高的投保薪資申報，此相關方案擬定，亦需經多方研議，目前都還在討論階段，修法後才可能施行。
為讓民眾深入知悉有關勞保老年年金給付的計算方式，勞動部勞工保險局昨日指出，勞工保險的投保年資，是以被保險人實際投保日數計算，未連續投保期間，投保日數累計滿30日，以1個月計算，累計12個月為1年。至於平均投保薪資則視被保險人當月的投保紀錄，只要當月有加保所申報的投保薪資均會列入計算基礎。
勞保局說明，有關勞保老年年金給付的計算方式，現行規定是按被保險人加保期間最高60個月之平均月投保薪資，乘以保險年資，乘以0.775%，再加計3,000元；或按加保期間最高60個月之平均月投保薪資，乘以保險(投保)年資，乘以1.55%，二者擇優發給。由於社會時代遷變，服務業及非典型工作型態興盛，勞工從事工作參加勞保，常有當月未投保滿足月的情況。
對此勞保局表示，只要勞工有從事工作參加勞保，當月不管工作天數，會按所申報的投保薪資列入計算基礎，再選取最高60個月的投保薪資來採計為平均投保薪資。
勞保局強調，為防止少數個案，利用短期加保並以較高的投保薪資申報，藉以提高平均月投保薪資巧取給付的弊端，平常即對異常投保情形加強查核。
勞保局為杜絕投保年資鑽漏洞問題，往後亦研議從制度面建立更合理的採計方式，以目前勞保局財務穩定來說，例如全月累計加保的日數達15天以上者，才採計當月的投保薪資。以此防止少數個案利用短期加保並以較高的投保薪資申報，此相關方案擬定，亦需經多方研議，目前都還在討論階段，修法後才可能施行。
為讓民眾深入知悉有關勞保老年年金給付的計算方式，勞動部勞工保險局昨日指出，勞工保險的投保年資，是以被保險人實際投保日數計算，未連續投保期間，投保日數累計滿30日，以1個月計算，累計12個月為1年。至於平均投保薪資則視被保險人當月的投保紀錄，只要當月有加保所申報的投保薪資均會列入計算基礎。
勞保局說明，有關勞保老年年金給付的計算方式，現行規定是按被保險人加保期間最高60個月之平均月投保薪資，乘以保險年資，乘以0.775%，再加計3,000元；或按加保期間最高60個月之平均月投保薪資，乘以保險(投保)年資，乘以1.55%，二者擇優發給。由於社會時代遷變，服務業及非典型工作型態興盛，勞工從事工作參加勞保，常有當月未投保滿足月的情況。
對此勞保局表示，只要勞工有從事工作參加勞保，當月不管工作天數，會按所申報的投保薪資列入計算基礎，再選取最高60個月的投保薪資來採計為平均投保薪資。
勞保局強調，為防止少數個案，利用短期加保並以較高的投保薪資申報，藉以提高平均月投保薪資巧取給付的弊端，平常即對異常投保情形加強查核。
分享：
