行政院勞動部昨(13)日正式公告《勞基法》第36條、「7休1」新令釋版本並擬出「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例，在三種例外情形、以及四項原則下，經勞工同意後，勞工才可以在兩周期內，調整原訂例行休假，最多連上12天班，粗估新令上路後，有430萬勞工有機會受到影響。

 

勞動部公告的《勞基法》第36條令釋指出，下月1日起符合三種情況之一，包括年節等因應公眾生活便利需求的屠宰業跟大眾運輸業、在海上等特殊地點工作而往返耗時的職務，及在國外、船上、飛機上等執行職務有必要時，經勞工同意就可在兩周期內挪移例假，形同最長可讓勞工連上班12天。

 

而在「勞資雙方協商調整例假同意書」範本，則建議企業應遵守「四大原則」，包括雙方應約定實施時間、應考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他正當理由隨時終止、實施例假原因消失，雇主應立即回復勞工的例假日。也就是說，勞工覺得健康上有疑慮無法負荷，有權予以終止這項要求。