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鴻海集團副總裁暨夏普社長戴正吳，在22日發給夏普公司今年以來的第4封社內公開信，表示希望能夠完成事業體的改革，達成下半年淨利目標，回應股東期待。同時信中表示，將先發給員工1個月的冬季獎金，也會有額外紅利給年輕優秀員工，以提振士氣。


▲夏普社長戴正吳(圖片來源:Watch Headline)

 

戴正吳在公開信中指出，現在主要的任務就是實現我們對股東們的承諾，達到規劃的目標，也就是實現當初承諾，在明年會計年度下半年度，實現淨利的目標，藉以重新拾回股東們的信任。

 

戴正吳提出三大目標，希望夏普全體上下要努力達成，第一、事業部門要承擔領導結構改革，第二、進行降低採購成本，第三、擴大銷售。戴正吳表示，事業部門結構性改革的腳步需要加快，他也計畫每個月走訪事業部門，以取的各相關領域的發展進度。另一方面，公司現在已經是一個「強大的夏普」，採購案上過去所遇到的不平等條約，付款條件都要重新審視。而最終在本業方面，自然要擴大銷售，提高獲利。

 

戴正吳在公開信也提出了一套透過客戶建立會員制度的構想。他表示，夏普有相當多元化的客戶群和股東群，應該要善用這些客戶和股東們的支持，開發會員制度，提供可滿足消費者們需求的產品和服務。戴正吳表示，他的內心中已經有相關的腹案，為夏普所獨有提供的智慧家居計畫，希望能與全世界的消費者連結。

 

戴正吳也特別宣布將發出平均1個月薪水的冬季獎金，類似於先前的夏季獎金，同時，績效表現優異的員工，會將獲得總統級特別獎金，希望激勵士氣。