【亞太新聞網／臺北新聞中心／綜合報導】

行政院主計處在上月30日發布最新統計，全台有327萬名勞工薪資不到3萬元；許多求職網站或報紙求職廣告，雇主在「薪資」一欄，常常以「面議」方式徵人，對此國民黨立委林為洲認為，這樣的資訊不公開透明，已提出「就業服務法修正草案」，規定若薪資在4萬元以下，招募員工時應標明最低工資，否則將處30萬元以上、150萬元以下罰款，此案目前已一讀付委。

▲ 國民黨立委林為洲提出「就業服務法修正草案」，若雇主是以「面議」方式和勞工洽談薪資，且薪資低於4萬元以下者，將重罰雇主150萬元。(圖／Yahoo！)

有鑑於各大求職網站及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議方式徵人，薪資面議已成為雇主隱藏低薪的手段，許多社會新鮮人求職者因沒有經驗，不了解市場上相同工作其實有更好薪資待遇，往往面試時遷就同意。

由於台灣的低薪問題十分嚴重，很多公司都只開出22K，到了中南部甚至還有許多是低於這個數字，但工作內容卻包山包海，付出的辛勞和薪資比較起來遠遠不成正比。林為洲表示，修法是為了讓薪資市場更透明，面試時才能得知道公司薪水開價高低，損害求職者工作權甚鉅，未來若能揭露薪資，極端不合理22k低薪多少會有些改善。


林為洲認為避免雇主惡意的壓榨勞工工資，提出「就業服務法修正草案」，認為求職的資訊更應該公開透明，規定雇主招募、僱用員工，工資為4萬元以下者，未公告或通知求職者其最低工資，可處30萬元以上、150萬元以下罰款，該案已一讀付委。若是薪資高於4萬元以上者，勞工和雇主當然可以面議。