【亞太新聞網/政治新聞中心/綜合報導】
 
一例一休上路,造成許多產業人事成本增加,更因此反映到售價上。但是行政院發言人徐國勇昨天表示,民間業者調查餐飲業因一例一休漲價的結果,發現漲價家數比例比行政院調查的低,但與一例一休關聯性的確較高,不過他也強調,漲價並非單一因素。

根據人力銀行調查,有八成二的餐飲業人資部門對一例一休不了解,六成七的企業則因此加人事成本,「輪班員工」愈多,成本增加愈多,另有4.17%業者調高售價,因應一例一休上路。

人力銀行昨天邀請朝野立委與餐飲業者,舉辦「一例一休餐飲業如何因應」公聽會。人力銀行副總經理李大華說,根據調查,有七成的餐飲業,在今年這一季徵才,較去年同期多了4%;人事成本因為一例一休與季節性因素有大幅增加,平均人事成本約增加9.8%,輪班制或排班制增加較多。

李大華表示,因一例一休人事成本提高,飯店兼營的餐廳比一般餐廳增加更多,也因為一例一休政策,面臨人力排班困難,解決方法則是增加臨時計時人員、派遣人員或兼職人員。4%業者因人事成本增加、收入沒增加,將售價提高,內需型產業、規模大的產業較能自行吸,中小型企業多半漲價因應,調漲比例較高。

但是行政院發言人徐國勇表示,前天公布消保處對218家餐飲業者查價的結果,有12家漲價,占5.5%,其中只有1家與一例一休有關,其他多是物價上漲等其他因素。

徐國勇說,外界有人質疑行政院調查有偏頗,但從民間業者公布的數據來看,500多家業者中只有21家漲價,占4.17%,比行政院調查結果還低。

他說,用漲價比例來看,民間調查比行政院數據來的低,但與一例一休的關聯性比較高。不過,徐國勇也強調,漲價還有很多其他原因,一例一休並非單獨因素。

國民黨立委李彥秀說,一例一休對於各產業衝擊,勞動部給業者的適應期宣導期都不夠,勞基法一法管百業,實施前政府就應該與各產業溝通,這是造成一例一休業者、勞工、消費者三輸的原因。
 

關鍵字:政院 一例一休 漲價 

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