▲桃園市議員周玉琴認為各區公所人力短缺、流動頻繁如「人才訓練班」，市府應該針對組織調整。（圖／截自桃園市議會直播網站）


【亞太新聞網／地方新聞中心／桃園報導】

桃園市議會人事處工作報告，多位市議員針對市府局處、區公所人力流動短缺等問題提出質詢。議員認為，人力流動頻繁造成局處、區政業務無法銜接。市議員周玉琴更說，區公所宛如「人才訓練班」，新進人員不過數月就離職，以致下鄉會勘時，無法熟悉業務，造成諸多不便。

市議員呂淑真、黃傅淑香及劉曾玉春都一致認為，區公所缺額比例太高，造成區政業務緩慢許多；區公所一人兼兩職情形很多，此外還有獎懲不明顯、無法真正執行考績，都影響整體效率。

劉曾玉春說，特別是需要專業人力的局處，往往一上手，很快就換到其他地方，對市民來說是一大困擾。有些市民諮詢的案件雖然無關緊要，但要求會比較多，需要熟悉業務人才。

對此，市議員范綱祥呼籲人事處應從組織或職等方面進行實際調整，否則問題難解。

范綱祥舉桃園區公所工務課人力狀況為例，工務課連同課長，編制應該有21人，但目前實際可用人力卻只有10人。人力嚴重不足，工程延宕，讓第一線工作人員面臨抱怨聲浪，「做到流汗，被嫌到流涎」，既殘酷又不公平，工作狀態與工程品質只會惡性循環。

范綱祥說，就結構而言，區公所位在市政府旁，相同職系，職等卻大不相同，上班地點相近，任誰也會想去市府上班，不會想待在區公所。鑑於職等調整需全國一致，是中央職責，要迅速改變很難。
 

但也呼籲市府人事處，考慮進行組織調整，研議讓桃園區公所工務課、公燈課等相關工程單位直接納入市府或以其他方式整合，避免人力不足困境影響市政發展。

人事處：各區公所工務課缺員率20％　全國皆有人力短缺現象

「全國性的區公所皆有此現象」市府人事處說，對於人員調動，有些是生涯規劃或掉到別處。目前調查桃園各區公所工務課缺員率是20％左右。未來會找方法尋找專業人才做對接，也會讓職務代理能夠實質代理作為目標。