▲陳清燿校長談「《永續或殘存》之計畫作為與年度成效」。(圖/樹德科大)


【亞太新聞網/記者陳芝蓮/高雄報導】

樹德科大在即將到來的開學日前,昨(22)日由學務處諮商中心舉辦期初導師會議,二百餘位導師在中台禪寺台北大安分院普得精舍住持釋見見法師的「為師一日」專題演講及工作坊中,所有教育工作者共同邁向「苦海常作度人舟」的願行,讓百年教育大業持續傳承與創新,師生彼此學無止盡、學而富有。

朱元祥董事長肯定陳清燿校長帶領的團隊,讓學校在高教深根計畫中獲獎補助的70所學校裡,名列第8名的獎助學校,未來要善加運用資源,持續維持75,620,000元的獎助高度;教職員調薪亦比照公立學校條件,包括本俸、學術研究、職務加給等調升;部份加給如旅遊補助將微調,團體保費仍保留,是學校額外附加給教職員在健保給付不足之處的關懷支持;學費亦維持現狀,不會調漲。

朱元祥強調,在生育率未升反降的現況下,117年與118年的人數在168,000人的基本盤,大家更要居安思危,持續努力。

陳清燿校長說明在高教深根計畫未公布時,董事長暨董事會不畏嚴苛的招生環境,仍全力支持教職員比照軍公教調薪3%,未來會努力做到「盡可能不裁員減薪」。陳清燿校長隨即以30分鐘時間與全校導師談「《永續或殘存》之計畫作為與年度成效」,並以「大家同心、齊力斷金」呼籲與會人員全力以赴。

陳清燿表示,數年前因應少子化趨勢,學校已擬妥「現職教職員工輔導安置及調整作業處理要點」及105年至114學度的教職員實際數與應有數推估,希望在最壞的打算下,做最好的準備,全體積極力求招生能量的運用與招生策略的落實,以弭補實有數與應有數間的差距。

陳清燿說,高教深耕的價值建構在借力使力,大學的專業自主與政府政策支持,必須朝「落實教學創新」、「提升高教公共性」、「發展學校特色」、「善盡社會責任」、「自我課責」等五大目標的深耕與實踐執行。

陳清燿引述朝陽科大鍾任琴前校長之言:「如果招不到學生,一切都不存在,校務治理都是空談」叮嚀大家,生存哲學中,無論招搶學生奇招為何,要記住「獎學金不會自己去找到學生」,應持續努力建構與時俱進的教學品質與招募策略;「只要證明不是對的時候就該檢討,不能等到是錯的時候,就已經失去了可精進的時間和先機」;「招訓用合一的類產攜」,讓缺生的教育界、缺工的產業界、經濟因素的學生,三者都能找到彼此所需,整合運用,創造三贏。

關鍵字:樹科大 陳清燿 

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