▲勞動部宣布修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，從民國111年元旦起，勞工在夜間或日間值班時，該段時間將認定為正常工時。(圖/翻攝自臉書)


【亞太新聞網／政治新聞中心／綜合報導】

過去勞動部認定因應假日接電話或緊急事故通知，雇主安排勞工值班不算工時，但隨著工作型態轉換，勞動部宣布修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，從民國111年元旦起，勞工在夜間或日間值班時，該段時間將認定為正常工時，全天正常工時加上延長工時不可超過十二小時。

勞動部表示，過去事業單位在工作時間外安排勞工值日(夜)，如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作，為行政上之指導。因不是正常工作的延伸，歷年來並未認定為工作時間。

勞動部指出，由於現行許多公司相關工作都已交給保全公司，加上其實勞工值班期間，仍難脫離雇主的指揮監督，以及現行值班與一般的工作性質越來越近等因素，經過專家學者與地方政府討論後決議，將把值班在111年起全面納入工時，這段過渡期間，相關事業單位應補足人力。

勞動部補充，正式廢除前，勞動部則增訂值班津貼建議數額，不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數的金額，並應遵守同工同酬原則。

另外，為了促進職場性別平權，並兼顧女性值夜健康與安全，這次也修正女性勞工值夜規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施，至於妊娠或哺乳期間者，仍禁止從事值夜。