地方中心／高雄報導

台灣國際造船公司勞資雙方昨天簽訂團體協約，協約內容全部優於勞基法，這不僅是台船勞資共創雙贏的一大盛事，也對於許多實施「掛羊頭、賣狗肉」勞動合約的不良企業，做出正面示範。目前台船工會正在研議工會版的調薪案，預計今年11月闖關董事會，希望為3000位員工爭取更佳的工作權益。

昨天上午10時30分，台船公司董事長賴杉桂及總經理陳豊霖率領12位資方簽約代表，與台船高雄企業工會理事長黃日進、基隆企業工會理事長藍許清所率領的12位勞方簽約代表，在主管機關高雄市政府勞工局皮忠謀、許文瓊兩位科長的見證下，在台船公司會議室完成團體協約簽約儀式，讓台船勞資合作關係再次跨出大步。

勞工局指出，國內企業成立工會的比例大約僅有5%，企業能與工會簽訂團體協約的更是少之又少，台船公司能在短期間完成協商簽訂團體協約，且高於勞動基準法規定的標準，是一件相當不容易的事情，值得讚賞且具有特別的意義。

台船董事長賴杉桂指出，為穩定勞動關係，促進勞資和諧，台船早在72年4月就與工會簽訂團體協約，97年底為因應民營化，特別與企業工會協商簽訂「民營化團體協約」，協約有效期三年，於100年底屆滿三年，自101年起與企業工會協商修訂團體協約，對團體協約條文不斷地討論與溝通，在兼顧企業經營與保障員工權益，雙方達成協商，終於順利簽訂。

台船公司表示，這次勞資雙方歷經3年半時間，並召開12次協商會議，才達成各項共識，續簽團體協約，代表勞資雙方的理解與協商，並可穩定公司未來的經營，凝聚員工向心力與生產力，對公司與企業工會皆有正面效益。而這次團體協約的續簽，將可有效保障員工權益，持續改善勞動條件，激勵員工提高生產力，為公司經營創造更佳的利潤。