▲元大金強權娶親，掐住優離准駁權， 大眾銀行是優質好銀行、有勤奮好員工、卻沒有實質好保障，因此『大眾銀行工會』為2600位勞工發聲，期望相關單位重視。
 

記者聞亦芬 / 台北報導
 

日前媒體報導:『元大金控』將併購『大眾銀行』，並且讓大眾銀行員工獲得的保障已打破先前金融業合併的記錄---此報導內容已成為繼頂新魏應充獲判無罪外第二則新聞笑話！

該篇報導對金融業工會及工運界而言完全是見樹不見林。更糟糕的是，『大眾銀行工會』與『大眾銀行』調解成立的案子，『元大金控』居然對外界說『大眾銀行』並沒和『元大金』協商同意，是『大眾銀』自已去跟工會調解成立的---這對『大眾銀行』現有員工更是情何以堪！
 

大眾銀行歷經2007年至2010年連3年虧損，最後由私募基金『凱雷集團』入場投資---這段期間，『大眾銀行』員工對公司不離不棄、奉獻青春，而對員工們最重要的保護是97年『大眾銀行工會』成立。工會成立後，努力扮演橋樑的角色，協調公司的政策與員工的不滿。
 

因為工會知道「唯有齊心的員工才能打造成功的公司」。終於在員工、工會與資方的共同努力下，『大眾銀行』得以轉危為安，一直到今年被評選為績優銀行。也讓『大眾銀行』成為市場上的搶手貨，更讓『元大金』願意以每股均價15.43元換股比率花 $ 565億來購買『大眾銀行』。
 

據了解；元大金控對於媒體刊登大眾銀行企業工會的抗議聲浪。元大金控澄清，已承諾給予員工優於勞基法條件，包括36 個月工作權不變，且以優於勞基法標準核算不願留任的工會會員資遣費。同時聲明元大金控並未參與大眾銀行跟大眾企業工會的任何協商，所以沒有所謂不遵守協商規定的情況。
 

然而，正所謂「飛鳥盡、良弓藏」，在合併的過程中，『大眾銀行工會』卻一再遭到資方各種不合理的對待，甚至緊緊掐住工會所堅持的「優離准駁權」及「年資結算」不放。姑且不說團體協約第12條明訂「甲方(大眾銀行)倘發生合併、改組或轉讓時…..上開二項員工權益事項，甲方(大眾銀行)依法向主管機關提出合併申請書前，應與乙方(大眾銀行企業工會)協商完成…..」。
 

結果工會卻是看到報紙才知道公司要賣了！甚至在勞工局的調解成立方案中，最後『元大金』和『大眾銀行』的董事會聯手決議，竟然都刪除了所有跟工會有關的條文！『元大金』想要甩掉『大眾銀行工會』於不顧的心態早已昭然若揭。
 

這些合併後的員工保障，其背後最主要的精神就在於工會的介入協助與保障，結果『元大金』現在卻要置工會於死地！試問這樣的合併，對『大眾銀行』員工真的會有好處嗎？竟然連「優離准駁權」都落在資方手中，那麼請問：員工真的能拿到這些保障嗎？