▲監察委員「李月德」、「王美玉」提出糾正：『中華郵政』屢次侵害郵差權益違反「勞基法」，要求『交通部』督飭所屬『中華郵政』確實檢討改善，並請『勞動部』加強勞動檢查，以維護郵差的勞動條件。


記者聞亦芬 / 台北報導

有關『中華郵政公司』近年持續違反「勞基法」，未確實記載郵差出勤時間，且未核實給付郵差加班費，又以委託自然人承攬投遞郵件方式規避「勞基法」，『監察院』交通及採購委員會今日( 12 / 8 )通過監察委員『李月德』、『王美玉』提案，糾正『中華郵政公司』，除要求『交通部』督飭所屬確實檢討改善外，並請『勞動部』加強勞動檢查，維護郵差的勞動條件。

察委員『李月德』、『王美玉』另指出；政府未善盡照顧弱勢勞工族群的責任，勞務承攬勞工既不適用「勞基法」，亦非勞工退休金強制提繳對象，對於勞務承攬勞工的勞動保障儼然不足，顯有失當。

監委認為『行政院』基於政策立場ㄧ致性，應督導所屬機關落實依法行政原則，致力建構符合我國憲法及聯合國兩公約的公平勞動體制，保障弱勢勞工族群，方符國家對勞動者的保護義務。

察委員『李月德』、『王美玉』監委表示；『交通部』應督責『中華郵政公司』確實遵守勞動法令規定，積極改善血汗郵局的負評，勞動部也應加強實施勞動檢查，重視郵差合法勞動權益。

本案糾正案文指出主要疏失如下：

一、『中華郵政公司』101年以來持續違反「勞基法」，以未依規定給付加班費的違規比例最高，計16件次，其次是未詳實記載出勤情形達15件次，郵差基本勞工權益屢遭侵害，顯有違失。

二、『中華郵政公司』招標委託自然人承攬投遞郵件工作，經勞動部實施勞動檢查發現中華郵政公司規避「勞基法」，「以承攬之名，行僱傭之實」，惡化基層勞動者的工作條件，成為社會不良示範；另承攬契約所定承攬人郵件損害賠償責任條款，超逾郵政法規定的郵件補償範疇，不符合政府採購法第6條公平合理原則，均核有違失。