台南市政府勞工局於推動勞資業務上，建構「勞資和諧、共榮共享」的勞資關係。

（記者杜龍一攝）

記者杜尚澤／南市報導

台南市政府勞工局於推動勞資業務上,從勞資會議,團體協約,勞資爭議,大量解僱通報,籌組工會及推動英語化環境等各個面向著手,以期建構「勞資和諧,共榮共享」的勞資關係.（一）成立勞資會議，建立溝通好管道：勞資會議是為了協調勞資關係,促進勞資合作,並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神,在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作,藉以增進企業內勞資雙方的溝通,減少對立衝突,使雙方凝聚共識,進而匯集眾人的智慧與潛能,共同為執行決議而努力,台南市政府勞工局持續輔導台南市事業單位成立勞資會議,今年增加759家,提高比率達20％。

（二）鼓勵企業單位簽訂團體協約,簽訂涵蓋率全國第一：新「團體協約法」100年５月１日正式施行後,有鑑於團體協約締結有助於穩定勞資雙方關係,促進勞資和諧及提昇勞工之勞動條件,台南市政府勞工局第一個推動入廠輔導事業單位與工會了解團體協約,並協助勞資雙方團體協約之協商與簽訂之法定程序,經台南市政府勞工局輔導後至目前為止已成功輔導21家事業單位與其產（企）業工會順利簽訂團體協約,台南市企業工會家數有53家,輔導簽訂團體協約達成率40％,簽約內容優於勞動基準法部分,涵蓋包括退休金基數,颱風天出勤的工資,補助健康檢查費用,公假,團體保險,意外保險等項目。

（三）縮短勞資爭議處理時程，增設勞資爭議調解地點：當勞資爭議發生後，如勞資雙方當事人無法取得共識，為免司法訴訟曠日廢時，不分勞方或資方均得向地方勞工行政主管機關申請「調解」，由公部門扮演中立第三方之角色介入，於釐清爭議事實後擬定可行方案，以求勞資爭議獲得快速的解決，採取法定獨任調解人之處理時程為２０天、調解委員會處理時程為４０天，台南市政府勞工局隨到隨受理隨聯繫，並掌握勞資雙方出席意願，使勞資調解處理時程降至１２天，調解成立率為７１％（１－１１月調解１，２２７件，成立８８１件，不成立３４６件），比法定天數縮短８天。

 （四）持續宣導大量解僱要通報，避免事業單位違法：為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，故事業單位有符合大量解僱條件時，應依大量解僱勞工保護法規定通報解僱計畫，並本於勞資自治精神就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案，由於大量解僱衝擊勞工生計與社會經濟，故法有明文要提前６０日前通報以使勞政主管機關得以介入輔導，使１０４年度１－１１月大量解僱通報達２２家較１０３年１－１１月達２３家，降低１家。

 （五）持續推動企業籌組工會及成立產業工會：企業工會是政府與勞工之間的中介團體，也是勞資雙方兩者之間的重要橋樑。企業工會是人民團體當中最重要的一環，其對國家政治發展、社會安定、經濟繁榮、民生樂利，實扮演著舉足輕重的角色。在頂新、正義假油事件損害國人健康事件中，全民抵制魏家產品，味全公司亦受到波及，味全所生產的鮮乳沒有人購買，味全工會於召開記者會強調頂新、正義製造假油與味全無關，正是展現資方可以專心致力於經濟生產，勞工有工會為其權益把關，兩者相輔相成，企業成立工會才能達到勞、資和諧，共同致力於經濟發展，工會亦已隨經濟型態之改變，動輒抗爭、陳情之場面已不多見，相反的體念企業經營困難協助攜手共創雙贏案例增多。近來工會積極致力於社會參與，例如市級工會職災勞工之慰問及職訓之辦理，各級工會愛心社之設立，義剪、義賣及房屋修繕等不勝枚舉，勞工局在此也呼籲各企業勞工踴躍發起組織企業工會。（六）另配合市府推動十年英語計劃，鼓勵工會推動雙語環境持續努力。