臺灣人才廈門工作　最高獲150萬補助

政治中心／綜合報導

日前，廈門出臺《關於進一步激勵人才創新創業的若干措施》，一共18條，聚焦人才激勵、創業扶持、臺灣人才引進和綜合保障體系四大方面。為爭取高端臺灣人才來廈工作，最高可獲150萬元補助……。

這是繼2010年推出"雙百計畫"、2013年推出"海納百川"人才計畫後，廈門再度出臺人才新政，扶持力度史上最大。為了吸引人才、鼓勵人才創新創業，廈門這次也是"拼"了。

此次出臺的人才激勵政策，一大亮點是人才個稅獎勵制度，人才三年內繳納的個人所得稅地方留成部分，將以獎勵的形式，分層次返還給人才，其覆蓋面堪稱史上最廣。

其中，入選"千人計畫"、"百人計畫"、"雙百計畫"等市級以上各類引進人才計畫的人才，可全額返還。

在經認定的市級總部企業任職一年以上並入選"海納百川"人才計畫的技術領軍人才，返還50%。

在兩岸新興產業和現代服務業合作示範區內工作的高層次人才和緊缺人才，按人才工資薪金所得個人所得稅超過工資薪金應納稅所得額15%的部分予以獎勵。

而最具力度的是其中還規定，企業聘任年薪30萬元以上的中高端人才，只要符合廈門市重點發展產業指導目錄，就可按人才工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵。

這實際上打破了傳統年齡、身份、職稱的限制，意味著只要企業肯給人才高薪，政府就會給人才提供相應補貼，這一方面增強了企業對人才的吸引力，另一方面也間接降低了企業引才用才的成本。

廈門擁有眾多高校和科研院所。此前，事業單位重學術科研、輕成果轉化的現象一直存在，在一定程度上制約了人才創新創業活力的激發。

對台一直是廈門的特色，此次新政，在臺灣人才的引進和支持上也出臺了不少實實在在的優惠政策。

比如，在原有"海納百川"臺灣特聘專家的基礎上，增設臺灣特聘專才，並分別給予最高150萬元、50萬元的補助，補助逐年發放，人才離開廈門就不再享受。相較以往，政策顯得更加務實有效，對提高臺灣人才在廈工作的"粘性"也大有幫助。