【亞太新聞網／政治新聞中心／綜合報導】

「反對一例一休」。時代力量黨團今（5）日公布黨團版本的勞基法部分條文修正草案，再次重申「週休二例假」的立場，並調整勞工的特休假日數與公務員相符，納入吹哨者保護原則，也要大幅度提高違反勞基法的罰鍰，希望從制度面落實對於勞動權益的保障。



▲時代力量召開記者會，提出黨團本版本「週休二例假」，並要求修勞基法，保障勞工權益。(圖片來源：時代力量網站)

「台灣勞工的平均工時，已經遠遠超過OECD國家及德、美、日等先進國家的平均值」立委黃國昌說，時代力量反對一例一休的原因，就是反對雇主用變通的方式，藉由調整底薪及休息日的工資給付標準，對於勞工的收入並沒有實質幫助，也無法真的落實週休二日的初衷，要達成週休二日的政策目標，就是應該要修正成為「周休二例假」，才能解決「過勞之島」的嚴重現象。

徐永明則補充，政院拍板定案之後，資方的動作其實在網路上已經慢慢發酵，包括加班和夜班「被同意書」等，透過要求勞工簽署若干文書來犧牲休息時間，勞工權益的福祉，能否透過「一例一休」被充分保障，徐永明表示質疑。

徐永明重申，時代力量版本的修法精神，不管是週休二日或是特休假，就是要「向公務人員看齊」。

關於勞工七天假的繼續存在問題，黃國昌重申立場，在尚未落實週休二日前，勞工的七天國定假日不應取消。

至於勞基法修法方向與民進黨團立場不同，黃國昌表示，台灣是民主多元的社會，政策立場不可能都一致，但是勞工權益一定要獲得確保，不管是哪一個版本，最後都是要接受社會大眾的檢驗，未來在審查過程中，時代力量會本於向來的處理方式，詳細說理爭取支持。

時代力量版本特色：

一、「工資明細要清楚」，要求雇主要詳列工資計算的細節

二、「兩天例假不可少」，保障勞工能夠充分的休息

三、「勞工特休要同步」希望年資與特休假能與公務員的標準同步

四、「連續休息要落實」則是針對輪班制勞工，在換班表時能有至少連續11小時的休息

五、「吹哨保護要做到」則是關於勞動檢查，希望透過明文規定，保護檢舉者不受到不利處分

六、「提高罰則保勞工」，對於違反工時、工資相關規定，原罰則太低、遏阻效果不佳，希望能夠杜絕裁罰過低的荒謬事件重演