記者張俊夫／台中報導

彰化就業中心、彰師大、建國科大校際聯合徵才，雨中求才媒合近7成，勞動部勞動力發展署中彰投分署陳瑞嘉分署長發表演說預警人力發展，強調晚進早出、高出低進、不少行業消失比率逾8成，不斷學習與進修成為不可取代亮點。

勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心與彰師大、建國科大合辦的大型校際聯合徵才，大規模邀請45家績優廠商提供近3000個工作機會；超過三分之一企業都開出逾3萬起薪。雨中會參加面試者都是需求性高與認真務實的求職者，媒合率大幅提升，將近7成。

陳瑞嘉分署長針對目前台灣勞動力現況與發展對青年學子發表專題演講，做了預警，他分析少子化及老人化趨勢、晚進早出-晚進職場提早退休，高出低進-高階與專才外流、低薪者留台；青年人欠缺獨立性以及自主性是目前面臨的人才隱憂；未來的就業市場將是機器人取代大量人力，技藝比學歷文憑重要。

因為科技進步，以前存在職業可能凋零包括銷售人員等消失比率超過8成。他說，人才培育要從學校導入業界資源，企業提供實習機會，降低學用落差。他呼籲年輕人宜主動爭取機會、不斷學習與進修，主動讓老闆看見自己的績效成為「無可替代」亮點。

彰化就業中心主任李炎華表示，這次邀集科技業、服務業包含餐飲旅宿、製造業等四大行業別，現場所規畫的9大專區，可提供應屆畢業生更多元化的就業準備與職場技能提升的資訊。

企業開出的起薪大方，上看3萬3000元的有台灣麥當勞的實習襄理；台灣玻璃工業、新力美；源恆工業研發產品開發人員；和眾技術服務的廠務經理可達4～6萬元；而大立光電的作業員、品管員可從2萬6000元至3萬8000元。