記者張俊夫／台中報導

長照時代來臨，勞動部勞動力發展署中彰投分署「走動式照顧服務人員培力計畫」鼓勵青年投入。

長照法通過立法！高齡化時代來臨，近日媒體輿論雖各方意見爭論，但仍樂見跨出第一步！勞動力發展署中彰投分署輔導的多元就業或培力計畫有不少與老人照護計畫有關，推介派工的失業者不乏參與這項職業訓練，社會關注照護人力的缺口隱憂，期待也能挹注培訓資源儲備日後尖兵。

中彰投分署培訓青年投入照服產業，新創照顧服務模式，一項「走動式照顧服務人員培力計畫」由分署結合弘道老人福利基金會發展推動，突破依賴外籍看護卻乏專業能力，形成照服產業品質下降與極大專業人力缺口，創新「AIO走動式照顧服務」模式推動。

「照顧秘書」因應而起，過去傳統式一對一照服，時間無法彈性調配與薪資及環境對年輕人而言是避之不及的苦勞差事；如今不限對象與資格條件、多元化、一天多次與服務項目、定價、身心改善等多樣化分類需求，讓照顧或受照顧者都有更多時間自由分配，也能降低照顧花費。」弘道研發專員黃湘容作了以上表示。

中彰投分署推介投入「走動式照顧服務人員培力計畫」的照顧秘書培訓員有10名、專案管理人2名，由中彰投分署每月各補助工資22,000元與34,000元，負責計畫執行、開發潛在個案、服務紀錄與成果收集、創新服務發想與品質改善、管理工作。協會還將依據個人執行條件額外支薪，派工人員中有20至30歲左右青年，他們的薪資都在3萬元以上。