地方中心／台北報導

行政院長毛治國昨（3）日在行政院會聽取勞動部「延攬外籍人才執行情形及後續推動做法」報告後表示，在目前國際人才競爭的場域，我國因工作人口逐年減少、技術人才外移等因素，似有落後的狀態，甚至影響本國及外國企業的投資發展，以及我國的就業機會。因此，必須積極打造友善的環境，延攬及留住外籍專業人才，以提升國家及產業競爭力。

毛揆指出，我國由於少子女化、高齡化等問題，面臨人口結構改變的挑戰，預估從明年起15歲至64歲工作人口將每年減少約18萬人，另外，過去10年來，我國每年移出白領技術人才約2萬至3萬人，已造成專業人才流出及基層勞動力不足現象。

院會後記者會勞動部長陳雄文表示，該部推動的具體留才、攬才措施，針對外籍專門技術人才部分，改採評點制，免除雇主的資本額及營業額限制，採計學歷、外語能力、專業能力、配合政府政策等多元審查標準，評點達60點即可來臺從事專門技術工作，此外，也免除工作經驗限制，薪資改為加分項目。

陳雄文說，對於優秀僑外生留臺工作的策進作為包括：免除雇主資本額及營業額限制，採計學歷、擔任職務資格、華語及外語能力等評點項目，得分達60點可留臺工作。

另外，取得丙級以上技術士證的高職建教僑生及海青班學員，將比照大學畢業僑外生適用評點制。

陳雄文說，至104年10月底，外籍勞工在臺人數計58萬5,650人。我國長期培育外籍勞工成為技術人員，但因工作年限而轉往他國所用，殊為可惜。未來針對在臺工作逾9年以上，無違反我國法令情節重大，具一定技術的外籍勞工採評點制，由原聘雇主申請轉為資深外籍技術人員留臺工作共三千餘人，眷屬亦得來台依親。