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51勞動節前夕，台灣勞工陣線今日（29日）動員百名志工前往立法院群賢樓前舉起藍色雨傘，用人體排字方式排出「26K」，要求政府儘速完成「最低工資法」之立法，明訂基本工資的參考數字外，也要將基本工資由現行20008元提高到26300以上。



▲五一勞動節前夕，勞工陣線協會赴立院群賢樓前人體排字爭取基本工資26K。(圖片來源：勞工陣線協會)

勞陣秘書長孫友聯表示，我國自1984年勞基法實行以來基本工資緩步爬升，甚至十年凍漲，迄今只有20,008元，而國際勞工組織（ILO）早已明確建議，最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求，這同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神，因此勞陣認為最低工資最少應調漲至26,300元。

依據勞陣提供計算公式推估，就業扶養比依2014年家庭收支調查，平均每戶人口3.15，平均每戶就業人口1.45，即平均就業扶養比為3.15/1.45=2.17。而基本工資=按全國最低生活費（12120）X就業撫養比（2.17），故推得基本工資為26,300元。

台灣勞工陣線表示，雖然基本工資審議委會由勞、資、政三方共同組成，但討論過程流於形式、亂無章法，審議過程也未公開，外界根本無法得知決議是否為全體共識，亦或是行政部門強勢主導下的結果。因此，勞工陣線長期主張基本工資審議應該「合理、透明、落實」。

台灣勞工陣線提出三點訴求

一、應立即以符合兩公約及ILO精神的參考依據，大幅提高基本工資至26K，以符合勞工及其家庭的合理生活標準。

二、應儘速完成「最低工資法」，並以「合理、透明、落實」之原則，明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵。

三、新政府應具體提出提高工資策略，落實公平經濟。

勞陣認為最低工資要發揮成效，就應立即制訂《最低工資法》，使最低工資審議制度法制化。該法應明訂最低工資計算基準，審議委員會組成及最低工資生效之期程範圍，且審議委員會應於每年定期召開，並由勞動部計算該年度之調漲範圍後，交付委員會議決後施行，以符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活。

外，因最低工資的調整關乎數百萬勞工及家人生活，其影響及重要性極高，因此審議委員會之審議過程應全程透明公開，接受社會之共同檢視，避免黑箱作業與政治操控。