【亞太新聞網／台北新聞中心／綜合報導】

宗教團體或傳教機構已適用勞動基準法5年，但仍有雇主不熟悉法令衍生與勞工因工時、工資之爭議，據台北市勞動局統計，101年以來迄今將近5年期間，受理宗教及類似組織服務業勞資爭議案件計有123件，其中以積欠工資(36件)、給付資遣費(35件)及恢復僱傭關係(19件)等爭議類型居多，為了讓傳教機構及其他事業單位，能進一步了解並遵守法令規範，勞動局今年規劃行業性勞動基準法宣導會。


▲宗教單位工作依舊受到勞基法約束(圖片來源:網路)

5月份之宗教團體宣導會共有69位民眾參加，勞動局敦聘對勞動法令有豐富實務經驗的律師林俊宏擔任講師，林律師首先說明勞動基準法的適用範圍以及僱傭、承攬及委任的區別實益，讓學員了解勞動契約的基本概念，繼就工資、工時、休假及例假等勞動條件做深入淺出的探討，宣導會將近尾聲，林律師預留15分鐘時間讓民眾提出問題，並分別就所詢工資定義、例假排班、待命時間及第30條第1項正常工時修正縮減致無須出勤之時間等問題詳予解析。

勞動局自104年起，針對近年甫納入勞動基準法適用範圍之行業，由於其不諳法令規範較易滋生爭議，特別辦理勞動基準法令宣/輔導專班，例如按摩業、宗教團體，近期將規劃辦理公寓大廈管理委員會之勞動基準法宣導會。勞動局重申，所有適用勞動基準法的行業或工作者，皆應擔負法令所賦予的權利及義務責任，做好適法準備，如對適用勞動法令仍有相關疑惑，請撥打1999市民熱線轉勞動局勞動基準科洽詢。