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7休1裁量草案公布 3情況不列入基準
【亞太新聞網／政治新聞中心／綜合報導】
勞動部昨天預告7休1裁量基準草案，有3種情況可不遵守7休1法令。勞動部說8日前外界都可提供意見，勞動部都會列入參考。
勞動部昨天預告7休1裁量基準草案，有3種情況可不遵守7休1法令。勞動部說8日前外界都可提供意見，勞動部都會列入參考。
▲日前政院通過一例一休，各地勞工團體聚集在行政院前嗆聲，要求政府不應草率更改。(圖片來源：網路)
日前勞動部廢除民國75年函釋，並宣布8月1日上路，但考量各行業有特殊情況，延後至10月上路，且勞動部將提出例外的裁量基準。
勞動部昨天在發布預告「勞動基準法第36條令釋」（草案），當中有3種情況可不遵守7休1。
第一種為年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客的運輸業，為因應公眾的生活便利，致有使勞工連續工作超過6日之必要。
第二種為勞工從事工作的地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日的必要。
第三種是勞工在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日的必要。
《勞動基準法》第36條規定：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假
根據《勞動基準法》第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，除了符合上述3種條件其中之一外，也必需事前徵得勞工同意後，限於二週期內適當調整原定的例假，其間隔最多12日。雇主也必須考量勞工的健康及安全。
謝倩蒨表示，當符合其3種條件的狀況結束時，勞工就不得連續工作超過6天。謝倩蒨說，外界如果有意見，可以在8日前行文或發信到勞動部的民意信箱，勞動部都會列入參考，並儘快對外公告，希望可以在10月1日正式上路。
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