▲「財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會」導入人力規劃新思維，積極打造中高齡友善職場，中高齡員工人數高達70.9%，榮獲勞動部頒發「2023促進中高齡者及高齡者就業-績優單位獎」。（圖╱中分署提供）


記者孔亮云╱彰化報導

台灣即將於2026年邁入超高齡社會，為鼓勵企業活化中高齡及高齡人力，中彰投分署運用「企業輔導團」輔導單位營造中高齡友善職場，3年來共輔導561家777家次。「財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會」導入人力規劃新思維，積極打造中高齡友善職場，中高齡員工人數高達70.9%，榮獲勞動部頒發「2023促進中高齡者及高齡者就業-績優單位獎」。


▲勞動部長許銘春表揚切膚之愛基金會長期推動中高齡友善職場，培育人才，提升人員競爭力，頒發20萬元獎金。（圖╱中分署提供）

中彰投分署銀髮中心楊子誼主任表示，近年來臺灣整體產業結構及生產型態快速變遷，加上少子化、高齡化的影響下，勞動力供給將面臨嚴峻考驗。因應這樣的趨勢，勞動部於今年5月1日訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫(2023-2025年)」，中分署銀髮中心透過「企業輔導團」機制，聘請職務再設計及人資等專家，透過實地瞭解現有或進用中高齡及高齡者員工工作內容，研討改善方向，媒合適當的政府方案，以提升企業中高齡員工、屆退員工及已退休的高齡員工勞動力再利用。


▲配合中高齡者及高齡者的體力限制及家庭因素，提供工作內容及時間彈性化調整，例如受照顧者身上配戴簡易型移位腰帶，可讓居服員更輕鬆省力。（圖╱中分署提供）

財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會重視中高齡勞動力運用，向銀髮中心申請「企業輔導團」服務，積極建構友善職場環境，配合中高齡者及高齡者的體力限制及家庭因素，提供工作內容及時間彈性化調整；量身打造報班手機APP的打卡管理系統，SOP化操作步驟及專人教導，讓中高齡者及高齡者輕鬆上手操作；提供工作輔具包來降低職業災害發生等，多項友善就業機制讓屆齡退休員工願意繼續留任單位服務，持續擁有收入，穩定經濟來源，更能落實工作經驗傳承。這樣的創意與用心，使切膚之愛基金會中高齡員工佔比高達70.9%，並榮獲勞動部頒發「2023促進中高齡者及高齡者就業-績優單位獎」，希望能擴散這樣的經驗和精神，讓更多單位願意善用中高齡勞動力。

中彰投分署表示，中高齡及高齡員工是職場中的寶貴人力資源，中分署持續推動各項補助計畫及措施，想了解中高齡及高齡者就業相關議題，歡迎至「45+就業資源網」(https：//45plus.wda.gov.tw)查詢更多資訊。