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▲桃分署推中高齡「職務再設計」 攜手企業打造「銀」展長才友善職場。 (圖/記者蔣彤雲攝)
【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】
55歲的李大姐任職於里仁新竹門市,因工作時需要經常性的排、補貨,在搬運較重的商品時,常需彎腰推行及搬抬商品到倉庫或陳列至貨架上,造成肩頸及下背部的不適,工作中李大姐需查看商品的條碼編號、品名,因年齡漸長所導致視力退化,里仁公司透過桃分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」方案,經職再團隊進場對李大姐的工作流程及環境進行評估,提供手持式放大鏡以減輕觀看困難,里仁公司認同職務再設計理念,持續申請服務,不僅為更多的中高齡員工減輕壓力,也大大提升員工的留任意願。
隨著人口高齡化,壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力,桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施,協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難,近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工,安心續留職場。
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▲桃分署推中高齡「職務再設計」 攜手企業打造「銀」展長才友善職場。 (圖/記者蔣彤雲攝)
桃竹苗分署銀髮人才資源中心,協助企業改善中高齡勞工就業環境,克服工作上的不便、增進自信心,讓更多企業認識職務再設計,為職場環境增加助力,55歲的李大姐任職於里仁新竹門市,因工作時需要經常性的排、補貨,在搬運較重的商品時,雖然可透過平板車移動,但仍需彎腰推行及搬抬商品到倉庫或陳列至貨架上,造成她肩頸及下背部的不適。此外,李大姐在工作中需查看商品的國際條碼編號、品名、日期等資訊,因年齡漸長所導致視力退化,進而影響工作效率。
里仁公司透過桃分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」方案,經職再團隊進場對李大姐的工作流程及環境進行評估,建議採用油壓升降台車以減少彎腰及高舉搬運動作,並提供手持式放大鏡以減輕觀看困難。李大姐開心的表示,有了輔具的介入,不僅腰不再痠痛,工作效率也提高許多。里仁公司認同職務再設計理念,持續申請服務,不僅為更多的中高齡員工減輕壓力,也大大提升員工的留任意願。
桃竹苗分署長賴家仁表示,勞動部推動「職務再設計」服務可有效協助中高齡者克服工作障礙,提升工作效率
、穩定就業等,且每人每年政府補助最高10萬元。期待有更多企業進用中高齡者,並善用職務再設計資源,一同營造友善中高齡就業環境。除了輔具以外,也鼓勵雇主優先運用調整工作方法、改善工作條件等方式來做職務再設計,經評估實用性與效益,最高給予2萬元獎勵。除「職務再設計」計畫外,勞動部還提供各項針對中高齡者及高齡者就業促進計畫,歡迎有相關需求的民眾及企業可上「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/) 查詢相關資訊,或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(電話: 03-558-3456)。